'Landal discrimineerde weekendkracht'
Gepubliceerd op: 16-09-2009, 12:18 uur
om één van haar werknemeemsters te kunnen laten werken. De vrouw had een heupafwijking en moest ontslag nemen omdat ze niet meer staand kon werken. Dat meldt het Anti Discriminatie Bureau Zeeland.Kris van der Werve (27) werkte van 2006 tot 2008 als weekendkracht bij het vakantiepark. Tijdens het sollicitatiegesprek geeft ze aan een heupafwijking te hebben, waarvan op dat moment niet duidelijk is hoe het zich zal gaan ontwikkelen. Na verloop van tijd krijgt ze steeds meer last van haar aandoening en maakt ze in haar dagelijkse leven steeds meer gebruik van haar rolstoel.
Op haar werk doet ze twee keer het verzoek om in haar rolstoel te mogen werken, maar dit wordt beide keren afgewezen. Tot een gesprek over eventuele kleine aanpassingen is het nooit gekomen. De redenering van het hoofd receptie was, dat je de gasten staand dient te ontvangen. Door deze instelling was Van der Werve genoodzaakt ontslag te nemen.
Door reacties uit haar omgeving neemt van der Werve contact op met het Anti Discriminatie Bureau Zeeland. Samen met dit bureau wordt een brief opgesteld naar Landal. Niet omdat Van der Werve haar werkplek terug wil, maar om het park duidelijk te maken dat ook iemand in een rolstoel heel goed op de receptie kan werken met minimale aanpassingen. Landal antwoordt dat er juist ingrijpende aanpassingen doorgevoerd moeten worden. Omdat deze opvattingen lijnrecht tegenover elkaar staan, wordt besloten om tot een gesprek over te gaan. In dit gesprek wordt enigszins begrip getoond door Landal, maar er wordt ook gezegd dat ze in de toekomst geen mensen in een rolstoel zullen aannemen.
Omdat van der Werve wil bereiken dat Landal in de toekomst beter zal omgaan met werknemers met een handicap wordt een oordeel gevraagd van de Commissie Gelijke Behandeling in Utrecht. Die heeft nu geoordeeld dat het park niet heeft voldaan aan zijn verplichtingen. Volgens de commissie heeft de werkgever op grond van eigen denkbeelden besloten dat er ingrijpende aanpassingen nodig waren. Dit is echter niet serieus onderzocht. “Bedrijven moeten onderzoeken welke aanpassingen er nodig en mogelijk zijn en dit bespreken met de werknemer. Als dit het bedrijf niet op enorme kosten jaagt en de situatie voor de werknemer duidelijk verbetert, moet het bedrijf de aanpassingen doorvoeren. Landal heeft dit nagelaten en is dus in het ongelijk gesteld”, aldus de commissie.
