Medewerkers Scheldestromen zijn tevreden

MIDDELBURG - De medewerkertevredenheid binnen waterschap Scheldestromen is hoog. Dat blijkt uit een onderzoek van TNS NIPO dat het waterschap onlangs liet uitvoeren.

Dijkgraaf Toine Poppelaars is blij met het resultaat: “Het is boven verwachting, zeker omdat de fusie nog maar zo kort geleden is.” De tevredenheid is gemeten door het stellen van vragen over de baan enerzijds en de organisatie anderzijds. Ruim negen op de tien medewerkers (93%) is tevreden over hun baan. Mireille Koomen van TNS NIPO: “De baantevredenheid is hoog doordat medewerkers erg positief zijn over de inhoud van hun werk en men veel zelfstandigheid ervaart in de uitvoering ervan. Ook de werksfeer wordt opvallend goed beoordeeld, zowel collegiaal als professioneel. De waardering voor de baaninhoud is hoger dan gemiddeld in de publieke sector.”

Over de organisatie is 85% van de medewerkers tevreden, waarvan 27% zeer tevreden. Een hoge medewerkertevredenheid kan leiden tot een sterker gevoel van verbondenheid met de organisatie. Mireille Koomen: “Dit effect zien we terug in de resultaten: het gevoel van binding is bij medewerkers van Scheldestromen sterker aanwezig dan elders.” 81% ziet veel redenen om voor Scheldestromen te blijven werken. Dijkgraaf Poppelaars koppelt de manier waarop de fusie tot stand is gekomen aan de resultaten: “De fusie is uitgevoerd zonder hulp van externe bureaus. Dat laat al een grote betrokkenheid zien. De respons van 87% op dit vrijwillige onderzoek toont dit ook aan. Het laat zien dat men begaan is met het wel en wee van het waterschap.”

Een verbeterpunt voor Scheldestromen is de communicatie en samenwerking tussen afdelingen. Mireille Koomen van TNS NIPO: “De informatiestromen lijken goed: 64% is op de hoogte van organisatiedoelen. Het verbeterpunt ligt vooral bij de samenwerking en communicatie tussen afdelingen, aldus 27% van de medewerkers.”