CGB: 'Nehalennia discrimineert'

MIDDELBURG - De Middelburgse scholengemeenschap Nehalennia discrimineert een vrouw door haar een lager salaris te bieden dan twee mannelijke collega’s. Dit oordeelt de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

De vrouw is benoemd in een LB-functie en wordt ook betaald volgens de bijbehorende LB-schaal (schaal 10). Twee mannelijke collega’s met dezelfde werkzaamheden zijn in hogere functies benoemd en krijgen ook een hoger salaris. Werkgevers zijn verplicht werknemers met hetzelfde functieniveau gelijk te belonen – ongeacht of zij man of vrouw zijn.

De vrouw werkt als eerstegraads docente Frans in een LD-functie, wanneer de scholengemeenschap haar een fulltime functie met vast contract aanbiedt. Voorwaarde is dat ze akkoord gaat met benoeming in een LB-functie met salarisschaal LB (voorheen schaal 10). Zij heeft dan dus geen recht meer op salarisschaal LD (voorheen schaal 12). Desondanks besluit de vrouw het contract te tekenen. Later komt zij erachter dat twee mannelijke collega’s wel in schaal LD zijn ingedeeld.

Uit het oordeel blijkt dat de vrouw en haar mannelijke collega’s werkzaamheden verrichten die op hetzelfde niveau liggen. Toch krijgt zij minder betaald. De school heeft niet kunnen aantonen dat dezelfde beloningsmaatstaven zijn toegepast. Het verschil in salaris is daardoor niet te rechtvaardigen.

Daarnaast blijkt dat er een verband bestaat tussen het geslacht van docenten en hun kansen op promotie naar LD-functies binnen de organisatie. Slechts één vrouwelijke docent zit in schaal LD en in de vaksectie van de vrouw is de schaal LD-plek niet opgevuld. De Commissie oordeelt dat de scholengemeenschap discrimineert bij zowel het vaststellen van het salaris als bij het promoveren van vrouwelijke docenten.

Onderzoek
Eerder dit jaar heeft de CGB een onderzoek uitgebracht naar ongelijke beloning in de Nederlandse ziekenhuissector. Uit dit onderzoek blijkt dat het toepassen van min of meer willekeurige beloningsmaatstaven vaker voor vrouwen dan voor mannen nadelig uitpakt. Deze ongelijke beloning varieert gemiddeld van enkele tientjes tot tweehonderd euro per maand. De uitkomsten van dit onderzoek maken het de ziekenhuizen, maar ook andere organisaties mogelijk om valkuilen bij de beloning te vermijden.

Campagne
Nog steeds worden veel vrouwen anders behandeld op de werkvloer dan mannen. Het komt nogal eens voor dat het hiervoor gebruikte excuus flauwekul is. En vaak is het ook nog eens onwettig. Volgens de Wet Gelijke Behandeling mogen werkgevers vrouwen niet anders behandelen omdat zij vrouw zijn. Daarom is de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) de campagne ‘Flauwekulexcuus’ gestart.